在恩波里亚州立大学，我们重视构成我们大学社区的不同观点. 基于2018年气候调查的反馈, 由多元化办公室组织的焦点小组, 股本, 和包容, 以及其他反馈机制, 我们的社区成员表达了培养归属感和参与影响ESU社区的决策的愿望. 我们的战略目标是成为多元化的典范, 股本, 和包容, 为了促进更多的交流机会, 连接, 以及我们的教职员工的支持, 多样性办公室, 股本, 和包容, 与人力资源部合作, 会否协助建立员工资源小组.

什么是员工资源组(ERGs)?

员工资源小组旨在营造一个多元化、包容的工作场所. 团体的存在是为了提供整体性, 以社区为基础的支持和个人或职业发展的帮助，同时创造一个安全的空间，让员工可以把他们的整个自我带到桌子上. ergg为拥有共同利益的组织成员提供了一个论坛, 身份, 背景, 或经验.

的 第一批员工资源组 最初的职场亲和团体是为了应对民权时代的种族冲突而创建的吗. 约瑟夫威尔逊, 施乐公司的前首席执行官, 和他的非裔美国员工在1970年设计并发起了全国黑人员工核心小组，以解决种族紧张局势和工作场所歧视问题. 根据… 报告 根据宾利大学的研究，近90%的财富500强企业都有ergg.

ERGs的影响

我们为校园成员提供了一个交流的平台, 发现社区, 提供一个支持性的环境. 然而, 随着ergg的发展, 它们也被证明对留存率有影响, 招聘, 指导, 领导力发展, 也是学生和潜在学生的资源. 根据… 报告 由人力资源管理协会颁发, 90%的受访公司表示，在入职过程中，ergg让新员工感觉更自在, 70%的公司依靠ergg来建立劳动力队伍，以反映他们所服务人群的人口特征.

ERGs的好处

• 为拥有共同身份或经历的员工建立开放的沟通，在建立归属感的同时提供支持
• 促进多元和包容的校园文化，同时强调包容的重要性
• 通过财政支持赋予团体权力, 组织支持, 以及进入大学领导层的机会
• 建立一条清晰的沟通渠道，让ergg成员向领导层表达关切，并对政策提出批评, 社区问题, 以及社区需求
• 为员工和教师提供一个社交空间，以联系和网络
• 为感兴趣的教职员工提供通过对话加强校园社区的机会, 专业发展, 教育, 社区建设

ERG结构

ergg可以围绕一系列个人或专业兴趣和从属关系建立，包括退伍军人, 有色人种女性, LGBTQ+社区, 工作的父母, 和更多的. 每个群体的需求和目标可能在范围上有所不同. 因此, 给予这些小组的结构是最小的，并确保他们能够在多元化办公室的支持下实现他们的目标, 股本, 包容与人力资源. ERG计划是由ESU的卓越、尊重、责任和服务的核心价值观驱动的.

ERG需求

• 工程师们承诺每学期至少开会两次
• 协调员承诺每学期与多样性临时高级主任会面一次，并作为多样性办公室的联络人, 股本, 和包容
• 协调员每学期将举行一次集体会议，以鼓励小组之间的合作和沟通
• 每个ERG将定义小组的个人使命, 目标, 会员的期望, 预算要求. 这些任务和目标应该表现出与核心价值观的深思熟虑的联系，以及该组织将以有意义的方式改善其成员和整个ESU社区的校园生活

ERG协调员

我们认识到，这些群体中的许多人可能会代表校园中历史上被排斥和边缘化的人群. 我们的办公室也明白，这些社区成员经常被要求完成额外的劳动，以支持其他员工和教师, 还有学生, 在这些人群中. 因此, 凡选择担任人力资源小组协调人，将获发少量津贴，以表彰他们为支持我们努力成为多元化典范所付出的时间和劳动, 股本, 和包容.

员工资源小组(ERG)

妇女领导小组

好的领导是成功的基础, 在各方面, 恩波里亚州立大学的使命.  无论他们的角色或地位如何, 每个人都可以发挥领导作用，赋予他人权力，做出改变，推动社区向前发展.  的 Women’s Leadership Group creates a safe place for learning leadership skills and reflecting on our unique path to leadership while holding a place for relationship-building and belonging.

朱莉·凯顿—— jcayton1@0535tuan.com

”+集团

LGBTQ+ ERG的目的是创造一个包容的, 通过活动为恩波里亚州立大学的教职员工提供支持, 读书俱乐部, 服务项目, 和时间在一起. 我们的目标是建立和维持一个所有人都有归属感的社区. 我们通过在校园内建立关系，为人们提供真实的空间来完成这项工作, 完整的自我. 

——布兰迪·克拉克 bclarke@0535tuan.com

有色人种组的教职员工

教师 & 有色人种ERG的工作人员为有色人种的教职员工提供了一个包容和安全的空间，让他们彼此建立社区，并通过公共资源和支持保持联系. 教师 & 有色人种ERG的工作人员还就多样性的增长和可见性向ESU领导团队提供反馈和建议, 股本, 以及校园的包容性以及学生的招募和保留, 教师, 有色人种的工作人员. 

丽贝卡·罗德里格斯·凯莉—— rrodri13@0535tuan.com

弹性和治疗组

复原力和治疗小组将作为校园社区的资源，通过活动了解和创造建立复原力和自我保健的方法, 社区外展, 以及与其他校园团体的合作. 会员可以发展新的技能, 以现有策略为基础, 发展社区和联系, 同时感受到志同道合的同事的关心和欢迎.

即将到来的会议

从九月份开始，每个月的第一个星期五下午3-5点.m. 在PKP，纪念联盟.

Nyki Stump—— nstump@0535tuan.com

青年专业人员小组 

进入一份新的职业可能会很艰难，尤其是当你进入一个让你觉得与同事脱节的环境时. 我们欢迎您加入青年专业人士谘询小组, 我们是一个为Z世代和年轻的千禧一代员工服务的团体，他们想要了解一些其他在Emporia State加入我们的新教职员工. 青年专家ERG还为新员工提供机会，让他们相互学习高等教育工作的来龙去脉，并找到相互支持的方法.  

珀西·霍尔特—— aholt4@0535tuan.com